V tomto článku sa vám pokúsime vysvetliť, náš prístup k téme nadčasov a mimoriadnej platby za prekročenie plánu.
Tento rok sa firme darí a očakávame celkom slušné prekročenie výrobného plánu. Určite si spomeniete na naše obavy z konca minulého a začiatku tohto roka, kedy sme sa obávali práve opaku a toho, že plán sa nesplní. Kombinácia nadšasov a zrýchlenej UPH priniesla vo výsledku uplne pominutie týchto obáv a samozrejme vaše očakávania mimoriadnej odplaty za nadprodukciu.
Dokonca aj samotná kolektívna zmluva sa rodila v čase kedy nebolo možné očakávať, že našej firme sa takto, s obrovským prispením vašej práce práce bude dariť. Ak niekto tvrdí, že sme si to mali dať do kolektívnej zmluvy, mal by pravdu. Za predpokladu, že by nedošlo krátko po jej podpise k tak významnej zmene okolností a síce deklarovaniu vysokého výrobného plánu.
No a práve výrobný plán je nosná myšlienka našej aktuálnej snahy. Prácu nadčas je možné nariadiť, alebo aj dohodnúť, iba za predpokladu “prechodnej” a “naliehavej” potreby práce(§98). Zjednodušene – z práce nadčas zamestnávateľ nemá robiť štandard a počítať s nimi ako s “hotovou vecou” podobnou normálnej zmene. Ak však zamestnávateľ predstaví na začiatku roku plán, v ktorom počíta s nadčasmi aj vo štvrtom kvartáli, tak táto podmienka naliehavosti určite nie je splnená. Na motorárni kde sa maká každá sobota a dopredu sa o tom vedelo, nehovoriac.
Chceli by sme práve toto využiť ako argumentáciu pri jednaní o mimoriadnej výplate. V zmysle spravodlivého: “Dohodnime sa na peniazoch pre ľudí a my nebudeme riešiť právnu otázku množstva vašich nadčasov”. Vaše rodinné rozpočty sú pre nás prioritnejšie, ako pokuta od inšpektorátu pre firmu. Zamestnávateľovi sme tento postoj už viac menej deklarovali. A kedže zamestnávateľ má dostatok práva znalých zamestnancov, tento problém si uvedomuje. Zvolili sme na úvod takýto prístup, časom ho budeme prispôsobovať okolnostiam.
Naši priatelia z Mobisu už takisto podnikli prvé kroky k vybudovaniu si pozícii k jednaniu o bonuse za nadprodukciu a začiatkom septembra sa uskutoční zasadnutie nášho mandátoveho výboru aj s ďalšími organizáciami u našich dodávateľov, kde skoordinujeme ďalšie kroky.
Budeme potrebovať aj vašu podporu, širením našich informácii, materiálov a nálady, ktorou pritlačíme firmu ku kompenzácii za celoročnú snahu.
Ďakujeme za podporu, spolu to dokážeme!