28. apríl ako deň BOZP vyhlásila Medzinárodná organizácia práce a pripomíname si ho od roku 2003. Zmyslom tohto dňa nie je zvýšenie povedomia o prevencií oderkov, porezaní či zakopnutí. Podstata spočíva v poukázaní na hodnotu ľudského života a zdravia, ktorá je hodnotou tou najvyššou – ďaleko prevyšujúca konzumné chúťky zákazníkov či úspech v konkurenčných pretekoch efektivity výrobných procesov.
Tak ako je potrebné dbať na každodennú rutinu v používaní OOPP a dodržiavaním predpisov na pracoviskách, tak nemožno prehliadať ani BOZP v širšej perspektíve, ktorou je dlhodobo udržateľné pracovné prostredie, s možnosťami zvyšovať produktivitu prioritne zohľadňujúc najvyššiu hodnotu – ochranu zdravia zamestnancov, ako jedinečných ľudských bytostí so svojimi životmi, snami a plánmi.
Celkom určite už uplynulo dostatok času, aby sme aj v našej krajine definitívne prestali nazerať na BOZP, ako na niečo čo musí ustúpiť výhodám zahraničných investorov zotrvať na Slovensku a „hlavne aby bola robota“. Stále žiaľ, aj naši kolegovia odborári hlásia zo svojich závodov správy, ktoré nemajú v 21. storočí miesto. Sociálny dialóg na všetkých úrovniach a kvalitný systém výkonu kontroly, je najlepší spôsob ako v tejto veci dosiahnúť progres. A kľúčovým rozmerom tohto celého sú samotní pracujúci, pre ktorých je téma ochrany zdravia nie niečo abstraktné, ale zásadný prvok v ich životoch.
Preto aj v našom závode sa snažíme pristupovať k otázkam BOZP významným spôsobom aj z pohľadu udržateľnosti. To súvisí napríklad so zvyšovaním spotreby práce a záťaže na ľudský organizmus pri zrýchlovaní liniek, kde si vážime spoluprácu našich členiek a členov pri predkladaní podnetov zamestnávateľovi a v tejto veci sme rozhodne ešte neskončili. Veľký potenciál ma zavádzanie robotov a opatrení, ktoré znižujú potrebu náročnej práce. To však musí ísť ruka v ruke so zabezpečením ekonomických záujmov pracujúcich, aby nebola téma BOZP len, síce ušľachtilý, ale falošný argument. Takisto je neprípustné aby sme inovatívnosťou v konečnom dôsledku zvýšili spotrebu práce u zamestnancov a tým znížili bezpečnosť ich práce. Dlhodobé, negatívne dopady na zdravie sú v tom prípade nevyhnutné, hoci ich najmä na začiatku prevýši skôr nespokojnosť zamestnancov prameniaca z nepohodlia a zvýšeného tempa. O negatívnom vplyve na celkové verejné zdravie a následnom tlaku na verené financie nehovoriac. Upozorňujte nás preto na vaše pracoviská! Aj keď si nerobíme mnohokrát ilúzie o vymožiteľnosti niektorých noriem a efektivite kontrolných orgánov, nenecháme sa v tejto veci odradiť.
Samozrejme je potrebné na tomto mieste spomenúť aj pozitíva. To, že mnoho vašich nadriadených sa snaží pri výkone svojej funkcie neprehliadať tieto významné hodnoty. O nich sa často dozviete aj v rozhovoroch od nás a tešíme sa, že zamestnanci medzinárodnej spoločnosti dbajú na medzinárodne uznávane hodnoty. Sú to naši najlepší partneri.
Tí nadriadení, ktorí sa správajú ako niektorí nezodpovední zamestnávatelia na Slovensku a sledujú iba efektivitu, zisky a pekný výkaz/report pre exekutívu – s nimi budeme musieť tvrdo pracovať. Naša spoločne vyznávaná hodnota šťastného a zdravého života pracujúcich za to stoja.
Dávajte si v práci pozor, nezabúdajte na zajtrajšok a podporujte odbory v zápase o lepšie pracoviská. Nič viac ako vlastné životy nemáme!